Психология управления учебник 2009

Психология управления учебник 2009

У нас вы можете скачать книгу «Психология управления учебник 2009» в fb2, txt, pdf, epub, doc, rtf, jar, djvu, lrf!

Скачать книгу

Год: 2015
Описание: Процесс становления и развития отечественной психологии управления происходил в сложных исторических условиях. Цели карьеры могут быть связаны с желанием человека занимать ту или иную должность, соответствующую самооценке, только тогда человек удовлетворен своей карьерой. Отрицательная культура - источник сопротивления, хауса может препятствовать эффективному принятии решений, общему функционированию предприятия и его развитию. Наиболее действенным является переговорный процесс, приводящий к сотрудничеству и компромиссу. После собеседования при необходимости проводятся тестирование (специально - профессиональное и психологическое), тренинги, деловые игры, применение детектора лжи, графологическая экспертиза, медицинский осмотр. Часто содержание и формы стилей руководства не соответствуют друг другу. В настоящее время психология управления как наука находится в поиске методологии управления, адекватной возникшей социальной ситуации и особенностям российского менталитета. Авторитарный стиль более эффективен в следующих ситуациях:Оба стиля в чистом виде не существует. Для этого он действовать как приятный человек и стремиться удовлетворить потребности партнера, возникающие в процессе общения. Направления кадровой политики должны соотноситься с основными кадровыми процессами в организации, которые отражают этапы продвижения работника в организации:К активным методам прибегают тогда, когда спрос на высококвалифицированных работников превышает предложение на рынке труда. Внимание экстравертов следует привлекать яркими образами, жестами, а экстраверты принимают это как помехи. Статус, должностная позиция находит свое выражение в объеме управленческих функций: принятие решений на всех уровнях. Состояние социально-психологического - один из ведущих показателей работы руководителей, так как СПК дает обобщенную интегральную характеристику психологического состояния всех проявлений жизни коллектива, так как объединяет в себе взаимодействие всего многообразия групповых настроений. Формируются функциональные состояния человека и изменяются под влиянием воздействия особенностей самого субъекта труда (человека) и деятельности, которую он выполняет. Задачи: получить от реципиента обратную связь и дать краткую обратную связь коммуникатора о ходе диалога. Херцберг предложили модели управления, которые были, обозначены как теория «Х» и теория «У». Основополагающими для школы административного управления были идей французского инженера А. Управление он определял как процесс, связанный с 4 функциями (планирование, мотивация, организация, контроль) и 14 принципами:Основателем теории и практики американского менеджмента является американский инженер Ф. Но Левин отмечал, что этот стиль не всегда более эффективен, чем другие.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *